Joensuun kaupungin työllisyyspalveluiden asiakkuuspäällikkö Riikka Vartiainen vastasi kaupungin työllisyyden kehittämiseen liittyviin kysymyksiin verkossa keskiviikkona 3.1.

17.36.26 Reeta Knuuti: Hei, tervetuloa keskustelemaan työllisyydestä! Keskustelu alkaa klo 17.
18.53.03 Anonyymi käyttäjä1799: Kuinka kaupungin velvoitetyöllistäminen yli 57 vee toimii?
18.59.32 Riikka: Tervehdys! Linjoilla ollaan, ja niin on näköjään muitakin, hienoa!
19.00.22 Reeta Knuuti: Hei Riikka, voidaankin siis aloittaa. Tämä keskustelu tallennetaan ja julkaistaan sitten myöhemmin artikkelina täällä verkkolehdessä.
19.00.53 Reeta Knuuti: Ja kaikille muillekin siis hei
19.01.22 Anonyymi käyttäjä1799: Siis mitkä ovat kriteeri saada kaupungilta työpaikka jos on yli 57 vee?
19.01.50 Riikka: Ja vastaus ensimmäiseen kysymykseen: Kaupunki saa tiedon velvoitetyöllistettävistä TE-toimistosta. Ilmoituksen jälkeen työllisyyspalvelut ovat yhteydessä työllistettävään henkilöön, hänet haastatellaan ja kartoitetaan sopivia työmahdollisuuksia kaupungin yksiköissä.
19.02.10 Riikka: Yleensä sopiva työpaikka löytyy suhteellisen helposti.
19.03.55 Riikka: Tämä ns. velvoitetyöllistäminen perustuu lainsäädäntöön ja on nimensä mukaan kunnan velvollisuus (työpaikan tarjoaminen)
19.05.18 Anonyymi käyttäjä1799: Täytin 57 jo viime elokuussa muta te-toimisto ei tainnut teille ilmoittaa mitään ja olen teidän verkkosivujen kautta ilmoutrautunut ja odotan vastausta. Miksi te-toimisto siis kaikkia 57 täyttäneitä ilmoita?
19.07.03 Anonyymi käyttäjä1802: Miten joensuun kaupunki työllistää yli 1000päivää työttömänä olleen henkilön
19.08.58 Riikka: Jos kriteerit täyttyvät, ilmoitus pitäisi tulla -tosin tässä voi olla joskus viivettä. Jos haluat voit laittaa minulle s-postia asiasta niin selvitän sitä tarkemmin: riikka.vartiainen@jns.fi
19.09.29 Anonyymi käyttäjä1799: Ok. Kiitos.
19.11.03 Anonyymi käyttäjä1802: omalla kohdallani on palkkatuki mahdollisuus käytettävissä ja yli 1000päivää työttömänä ollut mutta minulle ei ole tarjottu mitään palkkatukityöpaikkoja joensuun kaupungilta vaikka olen työllisyysyksikössäkin asiakkaana vielä toistaiseksi ollut mutta en tiedä haluanko enää jatkaa työllisyysyksikössä asiakkuuttani
19.11.56 Anonyymi käyttäjä1800: Miksi Joensuun kaupunki ei ole siirtynyt anonyymiin työnhakuun? Siitä on tehty tutkimuksia, joiden mukaan se vähentää syrjintää ja asettaa hakijat tasavertaisempaan asemaan.
19.12.05 Riikka: Työllisyyspalvelut eivät automaattisesti työllistä 1000 päivää työttömänä olleita -se ei siis suoranaisesti ole peruste työllistämiselle, vaikkakin huomioon otettava seikka henkilön kokonaistilanteessa. Kaupungin palkkatuki- ja ns. kausityön mahdollisuuksia kohdennetaan palvelutarpeen mukaisesti lähtökohtaisesti heille, joilla palkkatukityö on osa laajempaa työllistymissuunnitel
19.12.39 Riikka: maa, eli johtaa eteenpäin työllistymisen polulla (avoimille työmarkkinoille)
19.14.29 Anonyymi käyttäjä1802: että lähinnä tuntuu sitlä että koitetaan väkisin tuputtaa tätä iän ikuista työharjoittelua, työelämävalmennusta, työkokeilua josta ei omalla kohdallani ole ollut mitään hyötyä ei ne harjoittelut ole työpaikkaa minulle tuottaneet tähänkään päivään mennessä
19.15.00 Riikka: On totta, että anonyymi työnhaku on tätä päivää useissa organisaatioissa. Kaupungin henkilöstö- ja rekrytointipalveluilla on varmasti laajempaa näkyä tähän, vinkkaan asiaa eteenpäin!
19.18.28 Riikka: Työllisyyspalvelujen kautta järjestetyissä työmahdollisuuksissa on mukana yksilövalmentaja, jolta saa tukea ja ohjausta harjoittelun ym. jatkon selvittelyyn. Lähtökohtaisesti siis harjoittelu tms. on osa laajempaa palvelukokonaisuutta, jonka tehtävänä on edistää työllistymistä myös pidemmällä tähtäimellä
19.20.40 Riikka: Pyrimme siis palveluissamme siihen, että kenenkään työkokeilu tms. ei jäisi erilliseksi jaksoksi, jonka jälkeen palataan lähtötilanteeseen
19.22.12 kansalainen: Hakemustehtailu tai harjoittelu voi olla hyödytöntä mikäli elämä muutoin ei ole tasapainossa, sen oman kipinän löytämiseen moni varmaan kaipaisi tukea ja valmennusta pakollisen suorittamisen sijaan
19.23.27 Anonyymi käyttäjä1802: omalla kohdallani on aina käynyt näin työkokeilun jälkeen että esim 3kk mittaisen harjoittelun jälkeen ollaan palattu taas kerran lähtöruutuun, että sillä itse nykyisin sanon ei harjoittelulle kun se on lähinnä työttömien hyväksi käyttöä työnantajien osalta
19.24.35 Riikka: Juuri mainitsemaasi kokonaisvaltaista yksilövalmennusta pyrimme tarjoamaan  Pitkäaikaistyöttömyyden taustalla on toki rakenteellisia syitä, mutta joskus ulkopuolinen tuki ja sparraus omien voimavarojen löytämiseksi ja hyödyntämiseksi saattaa riittää
19.27.54 Riikka: Työkokeilupaikoissa on varmasti edelleenkin vaihtelevuutta. TE-toimiston tehtävänä on ”valvoa” paikkoja, joten jos kokeilu tuntuu epätarkoituksenmukaiselta, kannattaa olla yhteydessä sinne. Kaupungin omien paikkojen osalta pyritään kouluttamaan ja valmentamaan esimiehiä ja ohjaajia työkokeilujen sujumiseksi mahdollisimman hyvin.
19.29.54 Riikka: Ja tokihan työllisyyspalvelujen kautta järjestetyissä työkokeiluissa on mukana yksilövalmentajan tuki, jonka tehtävänä on arvioida jakson hyödyllisyyttä jatkoa ajatellen
19.40.44 Riikka: Yksilövalmennus on keskeisin palvelumme, mutta kehitämme jatkuvasti toimintaa ja olemme avoimia uusille ideoille ja kokeiluille. Olisikin mukava kuulla ajatuksia työllisyyden edistämiseksi kuntalaisten näkökulmasta, mistä palveluista on mahdollisesti puute ja voisimmeko vielä kokeilla johonkin sellaiseen, mitä emme ole tulleet ajatelleeksikaan?
19.40.54 Riikka: * jotain sellaista
19.46.49 Anonyymi käyttäjä1800: Onkohan esimerkiksi Work Pilots -palvelu ollut sellainen kuin kaavailtiin. Joensuuhan ei ollut tässä(kään) mukana. https://www.epressi.com/tiedotteet/koulutus/uusi-kotimainen-mobiilipalvelu-ratkoo-nuorten-tyollisyyshaasteita-kahdeksassa-kunnassa.html?block=5&customer=667
19.47.03 kansalainen: työn ensisijainen tarkoitus lienee elinolosuhteiden muovaaminen paremmiksi, vertaistukileiri jossa työllisyyden kyydistä tippuneet pääsevät harjoittelemaan hyödyllisiä tapoja, rutiineja ja toisten auttamista
19.48.42 Riikka: Work Pilots on ollut Joensuussa käytössä viime syksystä lähtien. http://www.joensuunuutiset.fi/kannykalla-toihin/
19.49.21 Riikka: Kokemukset ovat olleet hyviä, tosin kotitalouksia toivottaisiin mukaan enemmän.
19.49.43 Riikka: Ja ilmeisesti palvelun markkinointia tulee vieläkin tehostaa
19.50.42 Reeta Knuuti: Totta. Tästä ainakin otetaan koppi. Mainostamisesta ja viestimisestä siis.
19.52.11 Riikka: Niin, laajasti ajateltuna työ on osallisuutta yhteiskuntaan ja yhteyttä toisiin ihmisiin
19.52.40 Anonyymi käyttäjä1800: Ilmeisesti tulee tehostaa. En ole kuullutkaan että Joensuussa olisi/on käytössä. Tästä voisi olla hyötyä itselleni, kenties, olen valmistunut aikoinaan hankalasti työllistävälle alalle ja toivoisin että voisin jotain aivan uutta kautta saada työmahdollisuuksia. Täytin työhakemuksia Joensuun kaupungille 13 vuoden ajan, en päässyt koskaan edes haastatteluun ja lopulta päätin lopet
19.54.04 Anonyymi käyttäjä1800: taa työn hakemisen. Hakemuksissahan lukee että hakijoihin otetaan yhteyttä jos jotain muita vastaavia tehtäviä tulee avoimeksi. Hieman epäilen tuon toimivuuttaa. Tai, ei minuun ainakaan koskaan ole oltu yhteydessä.
19.56.20 Riikka: Kaupungin julkisessa haussa oleviin tehtäviin on yleensä runsaasti hakijoita -on varmasti totta, että kaikki halukkaat eivät pääse haastatteluihin asti. Erilaiset sovellusalustat keikkatyön järjestämiseksi ovat tätä päivää, Work Pilots on tällä hetkellä suunnattu alle 30-vuotiaille, mutta selvittelemme parhaillaan mahdollisuutta laajempaankin käyttöön.
20.06.50 Jouko: Work Pilots olisi hyvä kanava myös vanhemmalle väelle, varsinkin nyt kun tuli tämä aktiivimalli jossa kehotetaan toiminimien ja yrittäjyyden perustamiseen.
20.08.15 Jouko: Mitä kaupunki ajattelee muuten tästä 18 tunnin työ-velvoitteesta, onko resursseja kouluttaa ja opastaa noin lyhyttä aikaa?
20.08.38 Riikka: Juuri näin, palvelun toimintaperiaate avaisi uusia mahdollisuuksia kaikille työtä tarvitseville
20.11.20 Riikka: Aktiivimalli käytännössä ja sen huomioiminen osana kaupungin työllistävää toimintaa on vielä avoimena. Nykyisessä rakenteessa aktivointiehdon täyttämisen huomioiminen ei ole mutkattomasti toteutettavissa.
20.12.41 Riikka: Eli odotellaan miten malli lähtee käytännössä liikkeelle Kelan/TE-palveluiden luotsaamana ja pohditaan sitten kaupungin mahdollista roolia ”aktivointimahdollisuuksien” järjestämisessä
20.12.56 kansalainen: osallisuutta yhteiskuntaan ja yhteyttä toisiin ihmisiin – ryhmä syrjäytyneille jossa mahdollista saada vertaistukea ja osallisuutta yhteiskuntaan
20.13.06 Jouko: Eli tuskin voi odottaa että yksitysetkään työnantajat suhtautuisi aktivointiin kaupunkia paremmin.
20.15.04 Riikka: Osallistavaa ryhmätoimintaa järjestetään mm. osana kuntouttavaa työtoimintaa, myös tietyt järjestöt tarjoavat matalan kynnyksen osallistumisen mahdollisuuksia.
20.15.50 kansalainen2: Työllisyyspalveluiden ”yksilövalmennus” ei siis käy aktivoinniksi?
20.16.38 Riikka: Kaupungillakin on suunnitelmissa kehittää yhteisöllisyyttä ja osallisuutta kehittävää ryhmätoimintaa työelämän ulkopuolella oleville
20.16.51 Anonyymi käyttäjä1800: TEM pyysi kansalaisilta konkreettisia ehdotuksia työllisyyden parantamiseksi, niitä tuli lyhyessä ajassa käsittääkseni satoja. Maria Kaisa Aula teki niistä selvityksen, mitä ne ovat? Kai niistä ideoista liikenisi tännekin seudulle, oletteko perehtyneet selvitykseen?
20.17.11 Riikka: kyse on siis uudentyyppisestä, ”byrokratiavapaasta” osallistumisesta
20.18.22 Riikka: Neuvotteluita yksilövalmennuksen istuvuudesta aktivointipalveluksi ei ole toistaiseksi käyty, tosin asiaa ei vielä olla suljettu poiskaan
20.20.40 Riikka: Selvitys on tuttu, joitain toimenpide-ehdotuksia on jalostunut pidemmällekin käytäntöön. Nyt ajankohtaisena ”toimenpide-ohjelmana” on Pohjois-Karjalan työllisyyden kasvuohjelma, jossa on uusia avauksia työllisyyden edistämiseksi isossa kuvassa
20.22.10 Riikka: Kasvuohjelman luonnos löytyy täältä: http://webdynasty.jns.fi/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting_frames
20.24.07 Riikka: –> Kaupunginhallituksen pöytäkirjan liite 13.11.17
20.24.16 Anonyymi käyttäjä1800: Toivon todella että ne avaukset siinä ”isossa kuvassa” pitävät sisällään myös akateemisten työttömien työnsaannin parantamisen. Enkä toki väitä että akateeminen työttömyys olisi jotenkin eriarvoisempaa, jokaisen työttömyys voi olla pahimmillaan henkilökohtainen tragedia.
20.26.25 Anonyymi käyttäjä1818: työttömiä on varmaan edelleen 10x työpaikkojen määrä?
20.27.08 Reeta Knuuti: Tässä kohtaa voisin esittää kysymyksen itsekki osallistujille: mitkä ovat ne kanavat, jotka tavoittavat teidät parhaiten? Verkkosivut, uutisointi, some, suora asiointi asiakaspalvelijoiden kanssa?
20.28.20 Riikka: Niinpä, jokaisella työelämän ulkopuolella olevalla on oma tarinansa. Akateemisten työttömyys korostuu yliopistokaupungeissa, tosin monien työelämässä olevien akateemistenkin urat muodostuvat työ-ja työttömyyspätkistä. Te-toimisto tarjoaa akateemisille työttömille suunnattuja palveluita -voisiko kaupungilla olla jotain erityistä tarjottavaa ko. ryhmälle?
20.28.21 Reeta Knuuti: Viitaten nyt tuohon kasvuohjelmana, sehän on nyt kokoelma erilaisia toimenpiteitä, joita lähdetään viemään eteenpäin. Eli miten uudet palvelut/toimenpiteet tavoittavat.
20.33.11 Riikka: Tuoreimmat työttömyyteen liittyvät tilastotiedot löytyvät parhaiten www.temtyollisyyskatsaus.fi/pohjois-karjala.aspx
20.33.51 Anonyymi käyttäjä1800: Tuo Riikan viimeinen lause ”voisiko kaupungilla olla jotain erityistä tarjottavaa ko. ryhmälle?” kiinnostaa ainakin minua kovasti. Vaikuttaa jotenkin erityisen typerältä että porukka ensin koulutetaan ja sen jälkeen sen annetaan häipyä.
20.35.36 Riikka: Työllisyyden kasvuohjelmassa on kiinnitetty huomiota mainitsemaasi kohtaanto-ongelmaan -ei ole mikään yksinkertainen kysymys ratkaistavaksi!
20.38.32 Riikka: Kasvuohjelman toimenpiteet 21-26 pureutuvat tähän, keinoina on mm. rekrytointiyhteistyö yritysten kanssa, yrittäjävalmiuksien vahvistaminen, uraohjauksen kehittäminen, osaamistarpeiden laajempi kartoittaminen…
20.39.14 Jouko: Hienoa että on suunnitelmia kaupungin kehittämiseen. Kasvuohjelman toteutus vie varmaan muutaman vuoden että se alkaa työllistää?
20.40.16 Anonyymi käyttäjä1800: Onkohan Korko pystynyt tekemään jotain kohtaanto-ongelmalle, tiedättekö? https://www.tekniikkatalous.fi/tyoelama/oletko-korkeakoulutettu-tyoton-akateemisille-tyottomille-kaynnistyi-erikoispalvelu-6661108
20.42.28 Riikka: Ihan vielä kasvuohjelman vaikutuksia ei ole arvioitavissa, ohjelmaa on tosiaan laadittu useamman vuoden aikajänteellä ja täytäntöönpanosuunnitelmaa laaditaan parhaillaan
20.46.09 Riikka: En ole kuullut Korkon tuloksista. Hyväksi koettuja palveluita siinä ainakin käytetään, mm. yritysyhteistyön koordinointi voi olla hyvinkin merkityksellinen palvelu osaajan ja työnantajan kohtaamisessa
20.48.51 Jouko: Huolellakun tekee niin hyvä tulee
20.49.31 Riikka: Ja hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
20.50.07 Jouko: Onko kaupuigilla ns hiljaisia työpaikkoja, mitä ei ilmoiteta missään? Tai siis kannattaako kysellä eri osastojen pomoilta suoraan vai tehdä hakemukset virallisia reittejä pitkin?
20.51.16 Jouko: Ja miten ostatojen päättäjä yleensä suhtautuu tällaisiin kyselyihin, jos on kentältä kuulunut?
20.51.44 Anonyymi käyttäjä1821: elinvoimajohtajan paikka ilmeisesti ainakin auki?
20.58.24 Riikka: Avoin hakemus rekisteröityy ainakin rekrytointijärjestelmään, ja on siten varmasti saatavissa myöhemminkin. Tosin tuskin monikaan esimies ylikuormittuu suoraan sähköpostilla toimitetusta avoimesta hakemuksesta ja cv:sta -tosin se saattaa hukkua sähköpostin syövereihin rekrytoinnin ollessa ajankohtaista. Eli suosittelisin avointa hakemusta järjestelmään
21.00.32 Riikka: Toistaiseksi vs. elinvoimajohtajana toimii strategiajohtaja Janna Puumalainen
21.02.09 Reeta Knuuti: Meillä alkaa olla chatin loppu käsillä. Toivottavasti kaikki saivat vastauksia kysymyksiinsä. Riikka jätti tuossa myös aikaisemmin jo sähköpostinsa tähän keskusteluun. Taltioin tämän keskustelun ja julkaisen sen huomenna artikkelina tässä samassa uutisessa. Minun puolestani kiitos kaikile osallistujille!
‎21‎:‎04‎:‎49 Riikka: Kiitos kaikille mukana olleille! Työmme joensuulaisten työllisyyden edistämiseksi jatkuu, palautetta ja uusia ideoita otetaan vastaan myös osoitteeseen tyollisyysyksikko@joensuu.fi
21‎:‎05‎:‎56 Reeta Knuuti: Chatti sulkeutuu. Kivat illan jatkot kaikille!